Un parcours de 24 mois vers une main-d’œuvre prête pour l’avenir

Le projet E-SHIFT suit une conception et un calendrier bien structurés sur 24 mois, de septembre 2025 à août 2027. Il est organisé en 5 lots de travaux interconnectés qui progressent de manière cohérente, depuis la recherche et l’analyse jusqu’à la mise en œuvre pratique et à une diffusion à grande échelle.

Les premières étapes se concentrent sur l’analyse des écosystèmes de l’entrepreneuriat numérique et du commerce électronique, suivie par la création et l’expérimentation de parcours de microlearning adaptatifs ainsi que de modules de formation pratiques destinés aux travailleurs du secteur manufacturier.

Au cours des derniers mois, l’accent est mis sur la diffusion et le déploiement de l’impact, notamment à travers des événements nationaux organisés dans les pays partenaires ainsi qu’une conférence finale à Paris, en France, afin de présenter les résultats et de promouvoir l’adoption à long terme des acquis du projet.

Lots de travaux (LT)

Lot de travaux 1 (LT1)

Gestion du projet

Ce lot de travaux constitue l’ossature structurelle du projet E-SHIFT, en veillant à ce que toutes les activités soient mises en œuvre de manière efficace, dans les délais prévus et conformément aux objectifs définis. Il met en place un cadre transparent de coordination entre les six organisations partenaires, en définissant des rôles, des responsabilités et des canaux de communication clairs.

Le LT1 supervise également la gestion financière, l’assurance qualité et l’atténuation des risques afin de garantir un haut niveau de performance et de responsabilité. Des réunions régulières entre partenaires, un suivi de l’avancement et des procédures d’évaluation permettent de s’assurer que tous les résultats répondent aux normes attendues du programme Erasmus+.

Lot de travaux 2 (LT2)

Analyse de l’entrepreneuriat numérique, du commerce électronique et de la transition de la main-d’œuvre

Le LT2 constitue le cœur analytique du projet. Son objectif principal est de cartographier l’évolution du paysage de l’entrepreneuriat numérique et du commerce électronique en Europe, et d’identifier la manière dont ces tendances affectent les travailleurs de la fabrication et des chaînes d’assemblage. Le résultat attendu — à savoir une matrice d’évaluation des compétences et un rapport analytique complet — permettra de mettre en évidence les lacunes critiques en matière de compétences et de souligner les nouvelles opportunités émergentes dans l’économie numérique.

Lot de travaux 3 (LT3)

Parcours d’apprentissage intelligents : microlearning adaptatif pour la transition numérique

Le LT3 se concentre sur la conception d’un cadre innovant de microlearning adaptatif permettant aux travailleurs d’acquérir des compétences numériques de manière flexible et progressive. Il développera des modules d’apprentissage courts et ciblés portant sur l’entrepreneuriat numérique, le commerce électronique et la transformation pilotée par l’intelligence artificielle, tous alignés sur les cadres européens de compétences (DigComp et EntreComp). En outre, le LT3 proposera un programme spécifique de renforcement des capacités destiné aux éducateurs et aux formateurs.

Lot de travaux 4 (LT4)

Main-d’œuvre prête pour l’avenir : formation numérique pour les transitions dans l’industrie manufacturière

Le LT4 donne vie à la vision d’E-SHIFT en proposant une formation pratique et concrète aux travailleurs du secteur manufacturier. Il vise à transformer les contenus de microlearning adaptatif en expériences de formation appliquées, à travers des simulations en situation de travail et des scénarios réels issus du monde de l’entreprise numérique et du commerce électronique. Grâce à des ateliers collaboratifs, du mentorat et des phases pilotes, les travailleurs renforceront à la fois leurs compétences techniques et leurs compétences entrepreneuriales.

Lot de travaux 5 (LT5)

Déploiement de l’impact : sensibilisation stratégique et diffusion

Ce dernier lot de travaux vise à garantir que l’impact d’E-SHIFT se prolonge bien au-delà de la durée du projet. Le LT5 élabore une stratégie globale de diffusion et de communication afin de partager les résultats avec les décideurs politiques, les éducateurs, les associations professionnelles et le grand public. Il met en place une identité visuelle forte pour le projet, produit des supports promotionnels et exploite les canaux numériques pour atteindre des publics variés.

Des événements multiplicateurs nationaux ainsi qu’une conférence européenne finale permettront de présenter les résultats, de favoriser le dialogue et d’encourager l’adoption du modèle de formation d’E-SHIFT.

RÉSULTATS ATTENDUS

E-SHIFT produira un ensemble cohérent de résultats conçus pour renforcer la capacité de l’Europe à requalifier les travailleurs de la fabrication et des chaînes d’assemblage à l’ère numérique :

Une matrice d’évaluation des compétences cartographiant les compétences et les besoins de formation des travailleurs du secteur manufacturier.
Un rapport de recherche analysant les modèles économiques numériques, les tendances du marché et les défis liés à la main-d’œuvre.
Un parcours de microlearning adaptatif de niveau CEC 5+, assorti de certifications reconnues au niveau européen, destiné à 200 participants.
Des activités de renforcement des capacités pour 150 éducateurs.
Une formation pratique pour 100 travailleurs du secteur manufacturier, avec certification.
Une stratégie de diffusion numérique et des rapports d’impact permettant de suivre la réussite du projet.

Le partenariat E-SHIFT

Numéro de convention de subvention : 2025-1-FR01-KA220-ADU-000355853.

Financé par l’Union européenne. Les points de vue et opinions exprimés n’engagent toutefois que leur(s) auteur(s) et ne reflètent pas nécessairement ceux de l’Union européenne ou de l’Agence Erasmus+ France / Éducation Formation. Ni l’Union européenne ni l’Agence Erasmus+ France / Éducation Formation ne peuvent en être tenues responsables.