Projektaktivitäten
Das E-SHIFT-Projekt folgt einem klar strukturierten Konzept und Zeitplan über einen Zeitraum von 24 Monaten (September 2025 bis August 2027) und ist in fünf miteinander verknüpfte Arbeitspakete gegliedert. Diese entwickeln sich schrittweise von der Forschung und Analyse bis hin zur praktischen Umsetzung und groß angelegten Verbreitung.
In den ersten Phasen liegt der Schwerpunkt auf der Analyse digitaler Entrepreneurship- und E-Commerce-Ökosysteme. Anschließend werden adaptive Microlearning-Pfade und praxisnahe Schulungsmodule für Beschäftigte im Fertigungsbereich entwickelt und erprobt.
In den letzten Monaten verlagert sich der Schwerpunkt auf die Skalierung der Wirkung und die Verbreitung. Hierzu sind nationale Veranstaltungen in den Partnerländern sowie eine Abschlusskonferenz in Paris, Frankreich, geplant, um die Projektergebnisse zu präsentieren und ihre langfristige Übernahme zu fördern.
Ein 24-monatiger Weg zu einer zukunftsfähigen Belegschaft
Arbeitspakete (AP)
Arbeitspaket 1 (AP1)
Projektmanagement
Dieses Arbeitspaket bildet das strukturelle Rückgrat des E-SHIFT-Projekts und stellt sicher, dass alle Aktivitäten wirksam, termingerecht und im vorgesehenen Rahmen umgesetzt werden. Es schafft einen transparenten Rahmen für die Koordination zwischen den sechs Partnerorganisationen und definiert klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Kommunikationswege.
AP1 überwacht Finanzmanagement, Qualitätssicherung und Risikominderung, um Leistungsfähigkeit und Verantwortlichkeit sicherzustellen. Regelmäßige Partnertreffen, Fortschrittskontrollen und Evaluierungsverfahren gewährleisten, dass alle Ergebnisse den erwarteten Standards des Erasmus+-Programms entsprechen.
Arbeitspaket 2 (AP2)
Analyse von digitalem Unternehmertum, E-Commerce und dem Strukturwandel der Arbeitswelt
AP2 ist der analytische Kern des Projekts und erfasst und ermittelt, wie sich Trends im digitalen Unternehmertum und E-Commerce auf Beschäftigte in der Fertigung und an Montagelinien auswirken. Das Ergebnis – eine Kompetenzbewertungsmatrix und ein Analysebericht – zeigt kritische Kompetenzlücken und neue Chancen in der digitalen Wirtschaft auf.
Arbeitspaket 3 (AP3)
Intelligente Lernpfade: Adaptives Microlearning für den digitalen Wandel
AP3 entwickelt einen innovativen adaptiven Microlearning-Rahmen, mit dem Beschäftigte digitale Kompetenzen flexibel und schrittweise erwerben können. Es werden kurze, zielgerichtete Lernmodule zu digitalem Unternehmertum, E-Commerce und KI-gestützter Transformation entwickelt, die alle an den EU-Kompetenzrahmen (DigComp und EntreComp) ausgerichtet sind. Darüber hinaus wird AP3 ein spezielles Capacity-Building-Programm für Lehrkräfte und Ausbildende anbieten.
Arbeitspaket 4 (AP4)
Zukunftsfähige Arbeitskräfte: Digitale Weiterbildung für den Wandel in der Fertigung und Produktion
AP4 setzt die Vision von E-SHIFT in die Praxis um, indem praxisnahe Schulungen für Beschäftigte in der Fertigung angeboten werden. Der Schwerpunkt liegt darauf, die adaptiven Microlearning-Materialien in anwendungsorientierte Lernerfahrungen mithilfe arbeitsplatznaher Simulationen und realer Szenarien aus dem digitalen Geschäfts- und E-Commerce-Umfeld zu überführen. Durch kollaborative Workshops, Mentoring und Pilotphasen stärken die Beschäftigten sowohl ihre technischen als auch ihre unternehmerischen Kompetenzen.
Arbeitspaket 5 (AP5)
Wirkung maximieren: Strategische Öffentlichkeitsarbeit und Verbreitung
Mit diesem letzten Arbeitspaket wird sichergestellt, dass die Wirkung von E-SHIFT weit über die Laufzeit des Projekts hinausreicht. AP5 entwickelt eine umfassende Verbreitungs- und Kommunikationsstrategie, um die Ergebnisse mit politischen Entscheidungsträger:innen, Lehrkräften, Wirtschaftsverbänden und der breiten Öffentlichkeit zu teilen. Es schafft eine starke visuelle Identität für das Projekt, erstellt Werbematerialien und nutzt digitale Kanäle, um unterschiedliche Zielgruppen zu erreichen. Nationale Multiplikatorenveranstaltungen und eine europäische Abschlusskonferenz werden die Ergebnisse präsentieren, den Dialog fördern und die Übernahme des E-SHIFT-Schulungsmodells unterstützen.
Erwartete Ergebnisse
Erwartete Ergebnisse
E-SHIFT soll Europas Fähigkeit stärken, Beschäftigte in der Fertigung und Produktion für das digitale Zeitalter fit zu machen :
Eine Kompetenzbewertungsmatrix zur Erfassung der Kompetenzen und Weiterbildungsbedarfe von Beschäftigten in der Fertigung und Produktion.
Ein Forschungsbericht zu Geschäftsmodellen, Markttrends und Herausforderungen für Arbeitskräfte in der digitalen Welt.
Ein adaptiver EQF5+-Microlearning-Pfad mit EU-zertifizierten Nachweisen für 200 Teilnehmende.
Capacity-Building-Aktivitäten für 150 Lehrkräfte.
Praxisorientierte Schulungen mit Zertifizierung für 100 Beschäftigte in der Produktion und Fertigung.
Eine digitale Outreach-Strategie und Wirkungsberichte zur Verfolgung des Projekterfolgs.
Die E-SHIFT-Partnerschaft
Zuschussvereinbarungsnummer: 2025-1-FR01-KA220-ADU-000355853.
Von der Europäischen Union finanziert. Die geäußerten Ansichten und Meinungen entsprechen jedoch ausschließlich denen des Autors bzw. der Autoren und spiegeln nicht zwingend die der Europäischen Union oder der Nationalen Agentur wider. Weder die Europäische Union noch die Nationale. Agentur können dafür verantwortlich gemacht werden.